如何处理员工不同意降职降薪并且拒绝离职的情

应先与员工协商，协商不成可解除劳动合同并支付补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未经协商调岗降薪，员工可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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协商为主。1.尝试与员工沟通，了解其不同意原因，寻求双方都能接受的解决方案。2.若协商无果，根据《劳动合同法》规定，支付经济补偿后解除劳动合同。3.如员工仍不配合，准备相关证据，向当地劳动部门申请劳动仲裁，确保公司合法权益。
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常见处理方式为协商、解除合同并补偿、或申请劳动仲裁。选择时应考虑员工态度、工作效率及对公司影响，协商无果后及时采取法律手段维护公司权益。