试用期6天不给工资

试用期6天不给工资，这种行为可能违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位未支付试用期工资，则违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，劳动者有权向当地劳动行政管理部门投诉或举报，以维护自身合法权益。
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从法律角度看，若试用期用人单位不给工资，劳动者除要求支付应得工资外，还可要求用人单位支付赔偿金。具体赔偿金额需根据劳动者实际损失、用人单位过错程度等因素综合确定。同时，用人单位还可能面临劳动部门的行政处罚。劳动者应依法维权，争取自身合法权益。
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若试用期不给工资，你可采取以下措施：1.收集证据，如劳动合同、工作记录等，证明你与用人单位的劳动关系及工作天数；2.向当地劳动行政管理部门提交投诉或举报材料；3.等待劳动部门调查处理，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。记得保持冷静，依法维权。