66岁员工被辞退，有哪些补偿政策？
天台县律师网
2025-04-19
66岁员工被辞退，应获补偿。依据《劳动合同法》，单位无故辞退需支付二倍经济补偿金。不及时处理，员工可能面临经济损失，且企业需承担法律责任。
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