工厂强制加班应对

面对工厂强制加班，你完全有权拒绝。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若工厂违反此规定强制加班，你可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接提起诉讼维护自身权益。
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从法律角度，工厂强制加班可能面临以下处罚：根据《劳动法》第九十条，用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，若因此侵害了劳动者合法权益，劳动者还可依据《劳动合同法》等相关法律，要求工厂承担经济补偿等法律责任。
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若工厂强制加班，你可收集加班通知、工时记录、工资条等证据。具体操作为：首先，确保证据真实有效；其次，向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，携带证据向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请书并附上相关证据材料；仲裁委员会将依法审理并作出裁决。