请问离休干部去世后，还是40个月的基础工资来发

案：离休干部去世后的抚恤金发放标准需视情况而定。分析说明：从法律角度看，离休干部去世后的抚恤金发放并非简单地按照20个月或40个月的基础工资来计算。根据《民政部人事部财政关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》规定，病故的离休干部抚恤金发放标准为本人生前20个月基本工资或基本离退休费；而因公牺牲的离休干部，抚恤金发放标准为本人生前40个月基本工资或基本离退休费。此外，若离休干部参加了城镇企业职工基本养老保险，则一次性抚恤金所需资金由基本养老保险基金支付；若未参加，则按现行渠道解决。提醒：若离休干部家属在抚恤金发放问题上遇到较大争议或纠纷，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：从法律角度，离休干部去世后抚恤金的处理在不同情况下具体操作如下：*若离休干部因病去世，其家属应按照政策规定，准备相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等），向离休干部所在单位或社保部门申领抚恤金，抚恤金标准为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。*若离休干部因公牺牲，其家属在申领抚恤金时，除需准备上述证明材料外，还需提供证明离休干部因公牺牲的相关材料（如事故调查报告、认定结论等）。抚恤金标准为本人生前40个月基本工资或基本离退休费。*若离休干部家属在申领抚恤金过程中遇到争议或纠纷，可首先尝试与离休干部所在单位或社保部门进行协商、调解。若协商无果，可寻求法律援助或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，家属应提供充分证据支持自己的主张，并遵循法院裁决结果。以上操作均需依据国家相关法律法规和政策规定进行。
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处理方式：从法律角度，离休干部去世后抚恤金的处理方式主要有两种：一是依据国家相关法律法规和政策规定进行发放；二是通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。选择建议：*若离休干部家属对抚恤金发放标准无异议，且相关手续齐全，可直接按照政策规定进行申领。*若存在争议或纠纷，建议首先尝试通过协商、调解等方式解决，以节省时间和成本。若协商无果，再考虑通过诉讼等法律途径维护权益。