干不到合同期限怎么办

合同未到期想离职，应提前通知用人单位。依据《劳动合同法》，劳动者需提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位解除劳动合同，否则可能构成违约，需承担相应责任。若用人单位存在违法违规情形，劳动者可单方解除。
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合同未到期离职，处理方式如下：1. 若用人单位无过错，劳动者需提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，解除劳动合同；2. 若用人单位存在《劳动合同法》规定的违法违规情形，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，劳动者可直接单方解除劳动合同，无需提前通知，并可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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合同未到期离职，常见处理方式为提前通知或单方解除。若用人单位无过错，劳动者应提前三十日（试用期三日）书面通知；若用人单位存在过错，如未按时支付工资，劳动者可直接单方解除劳动合同，无需提前通知。