未签署公司劳动合同员工离职

您提出的问题是关于未签劳动合同离职时是否有经济补偿的权利。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在未签署劳动合同的情况下离职，您有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资作为经济补偿。若公司拒绝支付，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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离职时，您需注意以下关键点以确保合法合规：1. 确保提前通知期限符合法律规定，一般为一个月；2. 保留所有书面通知和沟通记录作为证据；3. 离职协议中明确工资、奖金、补偿金等结算事宜；4. 了解并遵守劳动合同法关于离职程序的规定，避免违法离职带来的法律风险。
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为确保离职时权益不受损害，您可以采取以下步骤：1. 收集工作证明，如工资条、考勤记录等；2. 提前一个月书面提出辞职，并保留送达证据；3. 与用人单位协商离职事宜，确保工资、加班费等结算清楚；4. 如遇单位不予办理离职，及时向劳动行政部门申诉和举报。