年休假是满365天即时生效还是下一年度开始享有

工作满一年后，年休假在下一年度开始享有。依据《职工带薪年休假条例》，职工需连续工作1年以上才可享受带薪年休假，即满一年后的下一年度开始享有5天年假。若不及时安排休假，可能会影响员工的休息权益，甚至产生劳动纠纷。
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年休假常见的处理方式是提前规划并安排休假。选择休假时间时，应考虑工作实际情况和员工个人需求，确保休假不影响工作进度，同时满足员工的休息需求。对于因工作原因无法休假的员工，应依法给予补偿。
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年休假下一年度享有。具体操作：1.员工工作满一年后，单位应在下一年度初安排其年休假；2.年休假天数根据员工工作年限确定，如5天、10天或15天；3.若因工作原因无法休假，应与员工协商调休或支付加班费作为补偿；4.确保年休假安排符合《职工带薪年休假条例》规定，避免劳动纠纷。