未签订劳动合同未交保险赔偿多少

未签劳动合同未交保险，单位需赔偿。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，单位应支付二倍工资并补缴社保，否则将面临罚款及滞纳金，严重影响单位信誉及运营。
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未签合同未交保险，应这样处理：1. 与单位协商，要求签订合同并补缴保险，同时要求相应赔偿；2. 协商不成，收集证据，如工资条、工作证明等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律维护权益。
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未签劳动合同未交保险，常见处理为协商、仲裁、诉讼。首选与单位协商，无果后申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。